Contacts:

  Главная цель курса — формирование системы знаний, связанных с целенаправленным воздействием на персонал для обеспечения эффективного функционирования предприятия (организации) и удовлетворения потребностей работников.

Основные задачи изучения дисциплины:

• усвоение теоретических основ кадрового менеджмента;

• определение места и роли управления персоналом в сис теме управления предприятием;

• изучение принципов и методов управления персоналом;

• формирование представлений о функциональном разделении труда и организационной структуре службы управления персоналом;

"  • исследование кадрового, информационного, технического и правового обеспечения системы управления персоналом;

• овладение методами анализа кадрового потенциала организации;

• исследование перемещений в организации, работы с кадровым резервом и планирования деловой карьеры;

• получение базовых представлений о подборе персонала и профориентации;

• уяснение технологий подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала;

• анализ мотивации поведения сотрудников организации в процессе трудовой деятельности;

• изучение процесса адаптации персонала;

• формирование представлений о конфликтах в коллективе и управлении ими;

• оценка социальной и экономической эффективности управления персоналом.