Contacts:

Основными целями освоения дисциплины «Экономика и социология труда» является формирование у обучающихся комплекса знаний и умений в области экономики и социологии трудовых отношений, ознакомить их с механизмами и формами практической реализации этих отношений. Изучение системы отношений, отражающих социально-экономические интересы людей в процессе трудовой деятельности, а также основных теоретических концепций экономики и социологии труда и их основных постулатов. Приобретение умений в области разработки практических решений по управлению трудом на уровне различных субъектов управления. Овладение навыками анализа и оценки важнейших социально-трудовых показателей (производительность труда, заработная плата, численность персонала и др.) и принятия на этой основе управленческих решений.

 

1.2. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

В результате освоения дисциплины (модуля) у обучающихся формируются  следующие компетенции и должны быть достигнуты следующие результаты:

Код

 компетенции

Содержание компетенции

(или ее части)

В результате изучения учебной дисциплины обучающиеся должны:

Знать

Уметь

Владеть

ПК-1

владением навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умение проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры

Методы и приемы использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умение проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры

Использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры

навыками навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умение проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры

 

2. Место дисциплины в структуре ОПОП

Дисциплина «Экономика и социология труда» реализуется в рамках дисциплин по выбору вариативной части дисциплин учебного плана обучающихся очной и заочной форм обучения ОПОП бакалавриата ФГОС ВО, по направлению 38.03.02 Менеджмент, профиль подготовки – «Производственный менеджмент» .

Для изучения дисциплины необходимы компетенции, сформированные в результате освоения следующих дисциплин учебного плана: Экономическая теория, Институциональная экономика, Правоведение, Информатика, Экономика предприятия. В свою очередь, изучение дисциплины «Экономика и социология труда»  является основой для овладения знаниями по таким дисциплинам как: Производственный менеджмент, Методы принятия управленческих решений, Финансовый менеджмент, Инвестиционный анализ, Бизнес-планирование.

3. Объем дисциплины

Общая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетные единицы -144 часа, из них

Семестр

Форма обучения

Распределение часов

РГР, КР, КП

Форма контроля

Лекции

Лабораторные занятия

Практические занятия

Самостоятельная работа

5

очная

18

 

36

54

-

Экзамен

5

заочная

6

 

8

126

-

Экзамен

4. Содержание дисциплины, структурированное по темам (разделам)

Очная форма обучения

Тема (раздел)

Распределение часов

Самостоя-тельная работа

Формируемые компетенции (код)

Лекции

Лабораторные занятия

Практические занятия

Предмет и основы ме-тодологии экономики и социологии труда.

2

 

4

6

ПК-1

Труд как основа жиз-недеятельности. Тру-довой потенциал об-щества.

2

 

4

6

ПК-1

Занятость населения. Формирование и регу-лирование рынка труда.

2

 

4

6

ПК-1

Организация и норми-рование труда в усло-виях развития рыноч-ных отношений в эко-номике.

2

 

4

6

ПК-1

Производительность и эффективность труда.

2

 

4

6

ПК-1

Организация оплаты труда в современных условиях.

2

 

4

6

ПК-1

Уровень жизни и дохо-ды населения. Соци-альная защита работ-ников.

2

 

4

6

ПК-1

Планирование и аудит в трудовой сфере.

2

 

4

6

ПК-1

Регулирование соци-ально-трудовых отно-шений. Социальное партнерство.

2

 

4

6

ПК-1

Экзамен

 

 

4

36

 

Итого

18

 

36

90

 

 

Заочная форма обучения

Тема (раздел)

Распределение часов

Самостоя-тельная работа

Формируемые компетенции (код)

Лекции

Лабораторные занятия

Практические занятия

Предмет и основы ме-тодологии экономики и социологии труда.

1

 

1

14

ПК-1

Труд как основа жиз-недеятельности. Тру-довой потенциал об-щества.

 

 

1

14

ПК-1

Занятость населения. Формирование и регу-лирование рынка труда.

1

 

1

14

ПК-1

Организация и норми-рование труда в усло-виях развития рыноч-ных отношений в эко-номике.

1

 

1

14

ПК-1

Производительность и эффективность труда.

1

 

1

14

ПК-1

Организация оплаты труда в современных условиях.

1

 

1

14

ПК-1

Уровень жизни и дохо-ды населения. Соци-альная защита работ-ников.

 

 

1

14

ПК-1

Планирование и аудит в трудовой сфере.

 

 

1

14

ПК-1

Регулирование соци-ально-трудовых отно-шений. Социальное партнерство.

1

 

 

9

ПК-1

Экзамен

 

 

 

4

 

Итого

6

 

8

130