Цель изучения курса: формирование у слушателей навыков применения инструментов организационной диагностики, основ социализации, профориентации, а также представления о принципах организационного консультирования, внедрения программ трудовой адаптации и умение применять их на практике высокотехнологичной компании.
Задачи изучения курса:
• изучение подходов и инструментов организационной диагностики и приемов организационного консультирования;
• формирование навыков самостоятельного планирования и внедрения программ трудовой адаптации в организации;
• освоение навыков прогнозирования и анализа возможных последствий сделанных интервенций;
• изучение базовых стандартов коммуникации в организации при проведении диагностических работ и интервенций.
Структура курса:
Тема 1. Введение в организационную диагностику
Тема 2. Основные характеристики систем оценки и
методов оценки человеческих ресурсов
Тема 3. Внедрение системы оценки персонала в практику
современных организаций
Тема 4. Связь системы оценки персонала с материальной
и нематериальной системами стимулирования труда
Тема 5. Развитие команды и создание программы развития
Тема 7. Модель компетенций и диагностика
уровня их развития